<aside> 👉 全文约2200字，阅读预计6min 数据已做脱敏处理，字段及数据为虚拟
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这是刚接触“HR员工自主平台”的第一个需求，主要原因是现有的首页问题繁多，亟需迭代。由于项目时间非常紧张，从接手需要到需求的提案不超过3天，所以在这个过程只做了简易的“一对一数据访谈”，充分合理的安排了每一项工作流程的衔接，才有了本次方案的产出。
由于项目立项到交付时间都异常紧张，先不论紧张的原因，针对各种突发情况，大致我也有了一个简单想法。这次迭代性的设计其初衷只不过是大版本的“过渡性”版本，所以高质量快节奏，灵活性及弹性化的设计流程才是本次项目中需要的
在项目立项后，和本次需求方进行的整个需求的梳理后，我们大致确定的方向。由于时间紧张，我从组里抽调了一名UI同事协助我做用户访谈工作，我们沟通了本次项目的方向：以简易的数据调研工作作为基础来进行优化设计。
我使用了总结好的“用访谈模板”，写下了本次用户访谈的大纲。得益于模板的优越性，我们行动的很快，一上午的成果：6名用户。2名是一对一的访谈，另外4名是通过IM问询。很快，我们将记录的结果整理成册，输出调研报告，差不多到第二天，开始罗列出旧版存在的问题。
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